日鉄精密加工はこのたび、女性活躍推進法に基づき、行動計画を策定いたしました。
女性活躍推進の観点より、社員の働き方を見直すとともに、女性労働者がより活躍できる雇用環境を整備するため、次のように行動計画を策定しました。
令和4年4月1日から令和10年3月31日まで
| 目 標 | 対 策 | ||
| 1 | 採用者数に占める女性比率につき10％以上/年を目指す。 | ① | 令和４年４月～ 要員計画策定において、社内各部署における女性社員のニーズ動向を確認、適材適所の人材確保に向けた広報活動の準備実施。 |
| ② | 令和４年６月～ 新規高卒社員募集に際し、女性の応募者を増やすため、募集要項を見直しのうえ、広報活動展開。 | ||
| ③ | 令和５年３月～ 新規大卒社員募集に際し、女性の応募者を増やすため、募集要項を見直しのうえ、広報活動展開。 | ||
| ④ | 以後 進捗確認し、適宜目標達成に向けた取組の見直しを実施。 | ||
| 2 | 女性が働きやすい環境を整備する。 | ① | 令和４年７月～ 女性社員対象に女性が働きやすい職場環境に関するアンケート実施。 |
| ② | 令和４年１０月～ アンケート結果を踏まえ、課題検討実施。 | ||
| ③ | 令和５年４月～ 順次課題に対する対策を実施（女性活躍推進セミナー等開催含む）。 | ||
| ④ | 以後 進捗確認し、適宜目標達成に向けた取組の見直しを実施。 | ||
2022年4月
日鉄精密加工株式会社